Il Libero Consorzio Comunale di Trapani prosegue nel percorso di riorganizzazione interna con l’obiettivo di rendere l’Ente più efficiente e maggiormente rispondente alle esigenze del territorio. Al centro dell’azione amministrativa, le nuove progressioni verticali del personale, complessivamente 18, che segnano un importante passo avanti nel rafforzamento della struttura organizzativa.
Nel dettaglio, le progressioni riguardano due passaggi dalla categoria A alla B, dieci dalla B alla C e sei dalla C alla D. Un intervento che, come sottolinea il Presidente del Libero Consorzio Comunale di Trapani Salvatore Quinci, punta a migliorare la qualità dei servizi offerti alla collettività.
«Progetti e soluzioni definiti nelle linee programmatiche – dichiara Quinci – devono necessariamente poggiare su una struttura amministrativa solida ed efficace. Con queste progressioni verticali l’Ente assume nuovi caratteri di efficienza, valorizzando professionalità che negli anni hanno garantito standard lavorativi di livello ottimale».
Il Presidente evidenzia come l’iniziativa rientri in un preciso indirizzo politico, pienamente attuato nel rispetto delle procedure previste dalla legge, e rappresenti una chiara volontà di riconoscere e promuovere le competenze interne maturate nel tempo.
«L’avvio delle nuove progressioni verticali – aggiunge – si inserisce in una strategia di continuità amministrativa. Si tratta infatti della conclusione di procedure avviate nel corso del tempo, che oggi consentono al Libero Consorzio di presentarsi più solido e pronto ad affrontare le sfide di governo di un territorio sempre più complesso e articolato».
Nel suo intervento, Quinci ha infine espresso un ringraziamento al Segretario generale Salvatore Pignatello e alla dirigenza dell’Ente per la gestione delle fasi tecniche e burocratiche che hanno condotto alla selezione dei dipendenti per i nuovi passaggi contrattuali e di categoria.
